Por Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior*
Sempre vale o esforço de jogar luz para que cada iniciativa venha estimular a volta de profissionais 50+ ao mercado de trabalho. Esse é o caso do Projeto de Lei nº 4890 de 2019, que dispõe sobre incentivos para contratação de empregados com idade igual ou superior a sessenta anos. Há anos estudando sobre a chamada ‘Economia Prateada’, entendo que essa medida pretende não apenas incentivar a contratação de profissionais com 50 anos ou mais, mas traz uma série de benefícios para o mercado de trabalho e a sociedade em geral.
O Projeto de Lei nº 4890 DE 2019 coloca em destaque algo que há muito tempo deveria ser reconhecido: a riqueza da experiência profissional. Ao valorizar os profissionais com mais de 50 anos, estamos dando o devido crédito por anos de dedicação e conhecimento acumulado, o que traz consigo uma série de vantagens:
- Aumento da produtividade: profissionais experientes demonstram frequentemente maior produtividade devido à sua capacidade de resolver problemas com eficácia e tomar decisões embasadas na experiência.
- Redução da rotatividade: a contratação de profissionais experientes tende a resultar em menor rotatividade de funcionários, economizando recursos para as empresas em processos de recrutamento e treinamento.
- Mentoria e desenvolvimento de talentos: esses profissionais também podem desempenhar funções específicas como mentores para a geração mais jovem, contribuindo para o desenvolvimento de talentos internos.
Ao facilitar a promoção da diversidade geracional nas empresas, este projeto abre portas para a colaboração entre diferentes gerações. Isso é fundamental para um ambiente de trabalho dinâmico e inspirador, em que a troca de ideias floresce. Além disso, estamos combatendo ativamente o etarismo, uma forma de discriminação com relação a idade, que infelizmente ainda persiste em algumas organizações. Este projeto contribuirá para a erradicação dessa prática prejudicial.
Sobre os benefícios para empregadores e profissionais, uma das principais alterações propostas é a concessão de incentivos fiscais às empresas que optem por contratar profissionais com mais de 50 anos. Essa medida não apenas alivia os encargos financeiros das empresas, mas também promove uma cultura inclusiva, que valoriza a experiência. Além disso, o projeto visa investir em programas de treinamento e capacitação direcionados a profissionais especializados. Isso não apenas atualiza suas habilidades, tornando-as mais competitivas, mas também contribui para a inovação em suas áreas de atuação
- Incentivos fiscais: a concessão de incentivos fiscais às empresas que contratam profissionais com mais de 50 anos. Isso alivia a carga tributária e ajuda a reduzir os custos da folha de pagamento.
- Acesso a talentos experientes: Os empreendedores têm a oportunidade de aproveitar uma vasta reserva de talentos experientes, o que pode trazer inovação e competitividade.
- Estabilidade financeira para profissionais: o projeto oferece estabilidade financeira e oportunidades contínuas de crescimento em suas carreiras.
Além dos benefícios diretos para funcionários e profissionais, o Projeto de Lei também pode ter um impacto positivo na economia em geral:
- Estímulo ao consumo: profissionais mais experientes têm maior probabilidade de consumo, impulsionando setores como varejo e serviços.
- Redução do desemprego: a medida pode contribuir para a redução do desemprego, aliviando as pressões econômicas e sociais.
- Aumento da estabilidade econômica: com uma força de trabalho mais diversificada e experiente, a economia pode se tornar mais estável e resistir às flutuações.
Nesse sentido, a PL representa uma oportunidade real de promover a valorização da experiência e colher os benefícios que vêm com ela. É um passo em direção a um mercado de trabalho mais inclusivo, produtivo e economicamente robusto.
À medida que o Projeto de Lei avança no cenário legislativo, é crucial que estejamos atentos ao seu desenvolvimento e aos impactos que ele poderá ter no mercado de trabalho. Cabe a nós, sociedade, acompanhar de perto e colaborar para garantir que a experiência seja valorizada e que todos tenham oportunidades justas. Dessa forma, podemos construir um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e cada vez mais inovador.
Este conteúdo de divulgação foi fornecido
Por Pitchcom Comunicação
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