No ‘Dia Nacional do Idoso’ (1/10), Cris Sabbag, a CEO da Talento Sênior – empresa de Talent as a Service, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda – aponta os principais benefícios do Projeto de Lei nº 4890 de 2019, que dispõe sobre incentivos para contratação de empregados com idade igual ou superior a sessenta anos. Segundo a especialista, ao promover a diversidade geracional nas empresas, este projeto abre portas para a colaboração entre diferentes gerações, o que é fundamental para um ambiente de trabalho dinâmico e inspirador. “A iniciativa valoriza a experiência profissional e ainda pode proporcionar uma série de benefícios para as empresas e para a sociedade em geral”, o que ela destaca nos seguintes temas:
Benefício para a economia:
- Estímulo ao consumo: profissionais mais experientes têm maior probabilidade de consumo, impulsionando setores como varejo e serviços.
- Redução do desemprego: a medida pode contribuir para a redução do desemprego, aliviando as pressões econômicas e sociais.
- Aumento da estabilidade econômica: com uma força de trabalho mais diversificada e experiente, a economia pode se tornar mais estável e resistir às flutuações.
Benefícios para as empresas:
- Incentivos fiscais: a concessão de incentivos fiscais às empresas que contratam profissionais com mais de 50 anos. Isso alivia a carga tributária e ajuda a reduzir os custos da folha de pagamento.
- Acesso a talentos experientes: Os empreendedores têm a oportunidade de aproveitar uma vasta reserva de talentos experientes, o que pode trazer inovação e competitividade.
- Estabilidade financeira para profissionais: o projeto oferece estabilidade financeira e oportunidades contínuas de crescimento em suas carreiras.
Benefícios para os profissionais:
- Aumento da produtividade: profissionais experientes demonstram frequentemente maior produtividade devido à sua capacidade de resolver problemas com eficácia e tomar decisões embasadas na experiência.
- Redução da rotatividade: a contratação de profissionais experientes tende a resultar em menor rotatividade de funcionários, economizando recursos para as empresas em processos de recrutamento e treinamento.
- Mentoria e desenvolvimento de talentos: esses profissionais também podem desempenhar funções específicas como mentores para a geração mais jovem, contribuindo para o desenvolvimento de talentos internos.
“Se a perspectiva de vida aumentou nada mais justo que promover meios para estender esse aumento também para a trajetória profissional, muitas vezes encerrada – não por falta de capacidade e produtividade, mas por puro preconceito, o chamado ETARISMO”, conclui Cris Sabbag.
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Por Pitchcom Comunicação
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