Bilheteria Digital reforça liderança feminina com quatro novas executivas

Ticketeira tem crescimento rumo à igualdade de gênero

De acordo com a pesquisa realizada de 2022 pela Grant Thornton, as mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil. Avanço significativo quando comparado a 2019, ano que a proporção era de 25%. A Bilheteria Digital, ticketeira brasileira, que está há 14 anos no mercado e atua de forma híbrida e já emitiu mais de 30 milhões de ingressos nos mais de 50 mil eventos realizados, acaba de anunciar o reforço do time, mais precisamente: liderança feminina.

“Na posição de líder a gente tem a obrigação de compensar desigualdades sociais que foram criadas pela história da nossa sociedade. Então acredito que, sempre que possível, devemos criar vagas afirmativas que busquem aumentar a diversidade na companhia. O ponto é que os pré-requisitos são os mesmos de uma vaga comum, mas direcionado para um grupo específico”, explica o CEO e líder da iniciativa, Guilherme Feldman.
 

Dentre as novas contratações e promoções, estão: Luana Freitas – Gestora de Marketing, Nathalia Faris – Gestora de Gente & Gestão, e Luana Lorenti – Gestora de Payments. Além da Gabriela Castro – Gestora do Financeiro, que está no cargo há X anos.

 

Para Nathalia Faris, a falta de diversidade nos cargos de liderança age como um empecilho para uma boa visão estratégica dentro das empresas. “A diversidade de perfis e ideias em uma discussão profissional é uma das grandes chaves para que se tenham soluções mais inovadoras”, afirma.
 

Um estudo da consultoria McKinsey & Company realizado em 2020, aponta que as empresas com uma proporção maior de mulheres em cargos de liderança tendem a ter desempenho financeiro superior. Isso é atribuído à diversidade de perspectivas e à capacidade de enfrentar desafios com diferentes abordagens.

Luana Freitas, compreende que essa visão é um fator primordial dentro das empresas. “Uma liderança feminina tende a ser mais empática e menos autoritária. Dessa maneira, conseguimos estimular um trabalho mais colaborativo, mais comunicativo e trazer novas perspectivas e visões diferenciadas dentro do negócio”, declara.
 

“Hoje ainda temos poucas inspirações de liderança feminina, mas acredito também que já percorremos um caminho representativo. Então, acho que quanto mais a gente fortalecer a base, quanto mais oportunidades a gente der para realmente ter a equidade ali dentro da empresa, a gente consegue depois estimular para que tenham mais mulheres em posições de liderança”, declarou Luana Lorenti.
 

Gabriela Castro reforça a visão das quatros gestoras da Bilheteria Digital ao afirmar que uma cultura organizacional igualitária é importante para apoiar todo projeto de diversidade e inclusão. “Precisamos oferecer palestras e treinamentos focados em diversidade e inclusão para toda a empresa, podem ser criados programas internos para que funcionárias mulheres possam concorrer a cargos de gestão e precisamos que a diversidade seja valorizada em todos os departamentos e regiões da empresa”, afirmou.

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Este conteúdo de divulgação foi fornecido
Por Sheep Comunicação
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